24年国考77人争一岗位!留学生考编竞争优势更加显现?
作者:超级管理员 时间:2024-01-08 69次
摘要:11月26日国考开考,第二天热搜榜多条话题霸榜前10,小智看到最多的评论都是各个考生的吐槽:“这次国考你就考吧,一考一个不吱声”,不仅题难不说,竞争也超级激烈,据国家公务员局统计,2024国考的招录人数为39561,比去年增加2461人,涨幅近7%。通过资格审查人数与录用计划数之比约为77:1。相当于77人竞争一个岗位,这个比
11月26日国考开考,第二天热搜榜多条话题霸榜前10,小智看到最多的评论都是各个考生的吐槽:“这次国考你就考吧,一考一个不吱声”,不仅题难不说,竞争也超级激烈,据国家公务员局统计,2024国考的招录人数为39561,比去年增加2461人,涨幅近7%。通过资格审查人数与录用计划数之比约为77:1。相当于77人竞争一个岗位,这个比例简直不要太恐怖!!但这次国考的回暖可能也证明了体制内依旧是多数学生和打工人的心之所向,可在竞争如此激烈的情况下留学生的竞争优势却是格外明显。
可能在公众的认知中,留学生一直是外企、私企的“宠儿”,与编制内仿佛是八竿子打不着的群体。
然而,近年来的数据显示,在几十万回国就业的留学生群体中,越来越多的人开始追求体制内的“铁饭碗”。
在智联招聘最新的《2022中国海归就业调查报告》中,2022年,近四成海归希望进入国企工作,同比增长9%。希望进入外企或国家机构/事业单位的留学生,分别占27.1%、20.9%。
海归意向行业占比
留学生考公的优势
学历优势
许多公务员岗位,都要求考生具有本科及以上学历,一些岗位还对毕业院校层次有要求。通常情况,出国留学就读院校的世界排名,也相对更高。所以海归硕士公考报考范围也更广。
同时,薪资福利待遇也更有优势。一些地方在实习期满后,可直接享受副科级待遇;在评职称时,硕士会直接从中级职称起步。
再有一些地区,硕士还会享受更高水平的人才补助。对于世界排名前30和前50的大学毕业生,还可以通过“人才引进”进入体制内,既经济又高效。
学校排名高,可走的途径更多
如果你想进入体制内,除了大家最熟知的国考和省考,还有事业编考试、选调生考试、人才引进等方式。国考和省考对报考背景要求会宽松些,但每年的考试竞争都非常激烈。
而“人才引进”考试往往没有那么高的难度,但是对学校排名的要求更高:考生需要毕业于国内“双一流”高校或世界前50/100大学。
此外,作为领导干部后备人选的选调生,也有相应的学校要求。2023四川省的选调生要求中就明确列出了国(境)外的一批名校:
国际化优势
在全球化大环境下,国内对国际化高等教育人才的需求也在不断增加。
一位考上商务部的学生表示:去年与她同届考入商务部的同事,近半数都有海外留学经历,留学生在政府及事业单位中“有外事需求或对小语种要求高的岗位”中优势明显,并且“更容易适应之后的驻外工作”。
语言优势
这一点可以从近些年国考招聘中,加入雅思/托福成绩的规则中看出。
在2022年2.8万个职位国考岗位中,有133个岗位明确要求或承认托福或雅思成绩的职位。
留学生考公会不会受限制?
之前有学生担心留学生能不能考公务员的问题,这个基本上是不存在的,大家完全可以放宽心。
除非是一些涉密的特殊岗位,根据我国公务员法的有关报名条件规定,在招聘时不会限制留学生报名。
留学生回国考公不但不会受到影响,而且很多地方政府还有海归人才招聘计划。比如外交部、商务部、海关等部门或单位,就会更青睐有留学背景的学生。
举个例子,从商务部2022年度拟录用公务员名单可以发现,其中不乏海外留学背景的录用者,例如伦敦大学学院、香港大学、伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校等等。可见国家部委不仅对留学生没有限制,甚至可以说在某种程度上是鼓励留学生报考的。
由此可见,留学和考公两件事并不冲突,甚至有着独特优势。所以,我们不妨换个思路,可以通过出国留学的方式,提升自身竞争力来获得考公上岸的更大可能性。
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